Persönlichkeitsentwicklung mit dem DiSG® Test
Sich selbst kennenlernen. Potentiale entdecken. Mitmenschen besser verstehen.
Über 60 % der Menschen können sich selbst und andere nicht richtig einschätzen
und ihre Potenziale dadurch nicht ausschöpfen.
Mit den DiSG® Tests können Sie das ändern!
Mit mehr als 50 Millionen Anwendungen sind die DiSG® Persönlichkeitstests eines der weltweit erfolgreichsten Lernsysteme. Die Forschungsarbeiten des Psychologen William Moulton Marston haben gezeigt, dass Kommunikation davon abhängt, wie wir unsere Umwelt sehen. Durch DiSG® Profile wird erkennbar, wie sich Personen in Arbeits- und Stresssituationen verhalten und es macht ganz persönliche Antriebs- und Motivationsaspekte erkennbar.
Lernen Sie sich selbst besser kennen als je zuvor, mit einem zertifizierten und bewährten DiSG®-Test! Sie liefert Ihnen Erkenntnisse, die Sie i.d.R. nicht erwarten.
- Lernen Sie sich selbst besser einzuschätzen
- Reagieren Sie besser auf andere Persönlichkeiten
- Beflügeln Sie Ihre Karriere mit Ihren Stärken
Die 4 DiSG® Persönlichkeiten
Die Forschungsarbeiten des Psychologen William Moulton Marston haben gezeigt, dass Kommunikation davon abhängt, wie wir unsere Umwelt sehen. Er stellte fest, dass sich Menschen grundsätzlich in zwei Hinsichten unterscheiden.
- Sie betrachten sich entweder stärker oder schwächer als ihr Umfeld.
- Sie betrachten ihr Umfeld entweder freundlich oder feindlich.
Hierbei gab es eindeutige, wiederkehrende Verhaltensgrundmuster, die Marston mit den vier Merkmalen Dominance (Dominanz), Inducement (Veranlassung), Submission (Unterwerfung) und Compliance (Befolgung, Einhaltung) belegte. Prof. Dr. John G. Geier von der University Minnesota entwickelte daraus das heute anerkannte DiSG®-Modell mit den vier aktualisierten Verhaltensdimensionen (DiSG®-Typen) dominance, influence, steadiness, conscientious (DiSC), die in Deutschland als dominant, initiativ, stetig und gewissenhaft (DiSG) adaptiert wurden.
Durch DiSG® Profile lassen sich somit anhand konkreter Situationen Verhalten schnell sichtbar machen. Die DiSG® Typen bieten eine wertfreie Sprache um verhaltensbezogene Sachverhalte in vier Dimensionen zu erkunden:
D:
Dominanter Typ
"D"s sind entschlossene, willensstarke Menschen, die gerne Herausforderungen annehmen, Aktionen setzen und sofortige Resultate bekommen.
I:
Initiativer Typ
"I"s sind "mensch Menschen", die gerne in Teams arbeiten, Ideen teilen und andere unterhalten und anregen.
S:
Stetiger Typ
"S"s sind hilfsbereite Menschen, die gerne hinter den Kulissen agieren, gleichmäßig und vorhersehbar arbeiten.
G:
Gewissenhafter Typ
"G"s sind auf Qualität bedacht. Sie planen gerne voraus, wenden systematische Zugänge an und prüfen die Genauigkeit
Wie kann mir die DiSG® Analyse helfen?
Die DiSG® Persönlichkeitstests geben einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotenziale. Es ermöglicht jährlich mehr als 1 Million Menschen, die eigenen Verhaltenstendenzen noch besser zu verstehen, persönliche Entwicklungspotenziale zu erkennen und einen noch effektiveren Umgang mit anderen im beruflichen und privaten Umfeld zu erreichen. Es wird erkennbar, wie sich Personen in Arbeits- und Stresssituationen verhalten und macht ganz persönliche Antriebs- und Motivationsaspekte erkennbar. Die DiSG® Analyse erklärt, warum Menschen sich in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten. Eingeteilt werden diese Verhaltensweisen in vier DiSG® Persönlichkeiten, die das Modell bildlich veranschaulichen sollen.
Wo werden DiSG® Tests eingesetzt?
Persönlichkeitsprofile bieten eine wirkungsvolle Grundlage für die Personal- und Teamentwicklung, für Training und Coaching von Führungs- und Verkaufskräften, aber auch für die professionelle Personalauswahl. Zudem schaffen Sie eine sichere Entscheidungsbasis, um mit Mitarbeitenden, Kunden, Kollegen und Partnern typgerecht und damit noch erfolgreicher zu kommunizieren. Der erfolgreiche Einsatz erfolgt sowohl in der Wirtschaft als auch in vielen Non-Profit-Organisationen und im privaten Bereich.
Die DiSG®-Profile: Wählen Sie Ihr passendes aus!
Unsere zertifizierten DiSG®-Trainer helfen Ihnen gerne bei der Auswahl des passenden Profils für Sie.
Die Beantwortung der Fragen im DiSG®-Onlineportal dauert in der Regel 15-20 Minuten.
Everything DiSG® Arbeitsplatzprofil
Das Everything DiSG® Arbeitsplatzprofil (Workplace) ermöglicht Ihnen einen schnellen Einstieg in die Selbstreflektion mit klaren
individuellen Empfehlungen für eine zielgerichtete und effektivere Kommunikation bzw. Umgang mit anderen Menschen. Jetzt buchen >
- 20 Seiten persönliche Auswertung
- Feedback-Gespräch
DiSG® Work of Leaders
Das Everything DiSG® Führungsprofil setzt Maßstäbe in der Analyse des eigenen Führungsverhaltens und ermittelt was gute
Führungsarbeit ausmacht. Jetzt buchen
- 23 Seiten Profilauswertung
- Eine Stunde Coaching-Gespräch
DiSG® Produktiver Konflikt
Das Everything DiSG® Productive Conflict Profil ermöglicht Ihnen Erkenntnisse wie sie Konflikte gewinnbringend für sich nutzen können. Jetzt buchen
- 23 Seiten individuelle Auswertung
- Feedback-Gespräch
Und so einfach geht der DiSG® Test
1. Schnelltest starten
Einfach im Schnelltest 12 Fragen beantworten.
2. Ergebnis
Ihr Ergebnis erhalten Sie direkt per E-Mail.
3. Anknüpfen
Mit dem Schnelltest sammeln Sie erste Erkenntnisse und können daran anknüpfen.
Jetzt direkt loslegen und Erkenntnisse sammeln. Mit Erfolgsgarantie.
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In 12 Fragen zu mehr Wissen
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Kundenmeinungen über uns:
Häufig gestellte Fragen zu den DiSG® Tests
Das Akronym DISG bezeichnet einen auf Selbstbeschreibung beruhenden Persönlichkeitstest mit den vier Grundtypen Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit.
Absolut! Im Bereich der Teamentwicklung bieten wir die Teamanalyse sowie Maßnahmen auf Basis der Mitarbeiterprofile an. Teamentwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess, jeder Zeitpunkt ist also der richtige.
Maßnahmen zur Teamentwicklung sollen die Zusammenarbeit eines Teams optimieren und die Effektivität steigern. Der besondere Nutzen liegt darin, dass keine neuen Ressourcen benötigt, sondern vorhandene verbessert und ausgeschöpft werden.
Natürlich kann Teamentwicklung zu besonderen Anlässen zielgerichtet initiiert werden. Dazu zählen beispielsweise die Neuformierung eines (Projekt)Teams, initiieren von Veränderungsprozessen, neue Teammitglieder oder Führungspersonen, für Konfliktlösungen und Mitarbeitermotivation. Teamentwicklung ist prinzipiell aber jederzeit möglich, denn Entwicklungspotential gibt es immer und hört nie auf.
Die Erstellung der Persönlichkeitsprofile sowie die Durchsprache können online und telefonisch durchgeführt werden. Lassen Sie uns einfach drüber reden, welche Rahmenbedingungen Sie erfüllen müssen und welche Herausforderungen zu lösen sind.
Ja!
Natürlich möchten Sie wissen, was Sie für Ihr Geld alles bekommen. Die umfangreichen Beispiel-Berichte erhalten Sie hier:
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