Was ist Teamanalyse?
Im Gegensatz zu Teambuilding ist die Teamanalyse eine strukturelle Herangehensweise. Ausgehend von dem intensiven Verständnis seiner Mitmenschen bzw. Teammitglieder kann besser auf Stärken, Prioritäten und Bedürfnisse eingegangen werden. Dabei kann auf unterschiedliche Persönlichkeitsmodelle zurückgegriffen werden. Eines davon ist das DiSG-Modell. Wenn Sie mögen, können Sie Ihren eigenen Typ anhand einer ausführlichen und zertifizierten Persönlichkeitsanalyse herausfinden.
Wer einmal den Menschen in sich begriffen hat, der begreift alle Menschen. Wenn Sie also sich selbst mit Ihren Prioritäten, Verhaltensmustern, Bedürfnisse, Ängsten und Motivatoren verstanden haben, dann können Sie viel leichter andere verstehen und auf sie besser eingehen. Bei der Teamanalyse lernen Sie Ihre Teammitglieder erst so richtig kennen und wie Sie diese Stärken gezielt für die Ziele des Teams nutzen können. Mit Profilen der einzelnen Teammitgliedern erkennen Mitarbeiter, wie sie erfolgreich mit anderen kommunizieren müssen, so dass Reibungsverluste ausbleiben und eine gute Stimmung im Team herrscht. Innerhalb des Teams kann jedes Profil mit einem anderen Profil verglichen werden. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse dienen als Aktionsplan für ein besseres Miteinander. Die natürlichen Unterschiede der DISG® Typen können somit gewinnbringend genutzt werden und der Teamzusammenhalt gestärkt werden.
Wie kann man mit DiSG Persönlichkeitsprofilen Teamtraining betreiben?
Zu jedem Teamtraining gehört deshalb auch eine intensive Schulung, damit die Mitarbeitenden in der Lage sind das Verhalten anderer zu erkennen und sich darauf einstellen können. Die große Stärke des DISG Modells liegt in der schnellen Anwendung in der Praxis. Der Wert, der dadurch für die Teamarbeit entsteht, kann nicht hoch genug eingeschätzt werden. DISG schafft gegenseitiges Verständnis und reduziert Reibungsverluste. Erfolgreiche Teams nutzen die Stärken jedes Einzelnen. Das Team ist sich bewusst, dass nur die gegenseitige Akzeptanz und das gegenseitige Vertrauen ein gutes Miteinander schafft. Der Einzelnen muss sich angenommen und wertgeschätzt fühlen.
Wie kann langfristig Erfolg der Teamentwicklung garantiert werden?
Hoch produktive Teams sind nicht mit einem einmaligen Training zu schaffen. Es bedarf einer kontinuierlichen Arbeit und Entwicklung. Deshalb kombinieren wir die Teamanalyse mit dem Teamtraining und arbeiten langfristig mit Teambuilding Maßnahmen zur Festigung von Verhaltensweisen. Teambuilding ist erlebnisorientiertes Lernen indem wir die Gruppe mit praktischen Herausforderungen konfrontieren und die Situationen anschließend reflektieren. Um den Teamgeist nicht nur zu wecken, sondern auch langfristig fest zu verankern sind unterschiedliche Maßnahmen notwendig. Der Fortschritt der Teamentwicklung wird nach definierten Zeitabständen messbar.
Teamentwicklung ist also eine ganzheitliche Vorgehensweise. Sie ist wissenschaftlich basiert, praxisorientiert und nachhaltig erfolgreich. Es basiert auf der Teamanalyse und wir versetzen die Teammitglieder nach der intensiven Erstschulung in der Lage, das Verhalten untereinander zu erkennen und besser miteinander zu agieren. Auf der Teamanalyse aufbauend und speziell an die Bedürfnisse des Teams angepasst, werden in Teambuilding-Maßnahmen die Erkenntnisse in die Praxis transferiert. In Folgeveranstaltungen können diese Erkenntnisse gefestigt und aufgefrischt werden. Jedes Team ist anders und unterschiedliche Ziele erfordern unterschiedliche Maßnahmen. Deshalb können unsere Maßnahmen für Teilnehmende aus allen Altersstufen, Indoor- oder Outdoor und zu unterschiedlichen Zeitpunkten durchgeführt werden.
