Der Blog von HELPmyBusiness enthält Artikel, Beschreibungen, Meinungen und Analysen bzw. Interpretationen zu aktuellen Themen. Manche Bereichen werden nochmals besonders hinterleuchtet und damit vertiefte Infos zu einzelnen Themen gegeben

Erlebnispädagogik – erlebnisorientiertes Lernen

Das letzte mehrtägige Seminar hat wieder gezeigt, wie viele praktische Erfahrungen dabei vermittelt werden konnten. Die Gruppe war sich fremd, hatte aber das gemeinsame Ziel diese Methoden zu erlernen, um sie auch praktisch anwenden zu können. Authentisches Vermitteln von dieser sehr lebensnahen Vorgehensweise lässt sich am besten durch das eigene…

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Digitale Teamentwicklung

Wie sinnvoll sind Teamaktivitäten in Zeiten von virtuellen Teams? Ich begegne vielen Führungskräften die einerseits Homeoffice befürworten, anderseits sich über die Entfremdung der Mitarbeiter beklagen. Da fallen Sätze wie: „zum Glück kennen wir uns schon lange“. Aber so richtig rund läuft es auf Nachfrage dann doch nicht. Das ist doch…

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QFP Qualifizierte FörderProgramme GmbH und die HELPmyBusiness Unternehmensberatung schließen sich zusammen.

Durch den Zusammenschluss zweier leistungsstarken Beratungsunternehmen für KMUs (Kleine und Mittelständische Unternehmen) im Großraum Stuttgart und Schwäbische Alb erweitert sich das Angebot und das gemeinsame Einzugsgebiet für unsere Kunden. Die beiden Geschäftsführer Achim-F. Weigelt (QFP) und Alexander Schumann (HELPmyBusiness) arbeiteten schon länger intensiv zusammen, verfolgten bisher aber trotzdem jeweils ihre…

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Erfolge gemeinsam feiern

Ein Team ist mehr als die Summe jedes Einzelnen – Der Unterschied zwischen Gruppenarbeit und wirklichem Teamwork

Die Zusammenarbeit mit anderen Menschen kann auf unterschiedlichste Art und Weise geschehen.  Führungskräfte verlange von Ihren Mitarbeitenden Zusammenarbeit und wissen oft gar nicht was dies eigentlich wirklich bedeutet. Nur wer einmal wirkliche Teamwork und die Energie der gemeinsamen Stärke erlebt hat, kann die fast unbegrenzten Möglichkeiten dieser Zusammenarbeit einschätzen. Alle…

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Von der Teamanalyse bis hin zur gezielten Teamentwicklung.

Was ist Teamanalyse? Im Gegensatz zu Teambuilding ist die Teamanalyse eine strukturelle Herangehensweise. Ausgehend von dem intensiven Verständnis seiner Mitmenschen bzw. Teammitglieder kann besser auf Stärken, Prioritäten und Bedürfnisse eingegangen werden. Dabei kann auf unterschiedliche Persönlichkeitsmodelle zurückgegriffen werden. Eines davon ist das DiSG-Modell. Wenn Sie mögen, können Sie Ihren eigenen…

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Nachhaltige Unternehmensziele und Investitionen

Nachhaltigkeit als Unternehmensziel

Wie lässt sich Nachhaltigkeit als Unternehmensziel mit dem Geschäftsmodell vereinbaren? Wir zeigen einige praktische Beispiele bis hin zu nachhaltigen Investments als Gewinn für das Unternehmen und für uns alle. Was ist eigentlich Nachhaltigkeit? Dazu sollten wir erst mal kurz klären, was wir unter Nachhaltigkeit verstehen. Wenn ich dazu in meinem…

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Motivation, Belastbarkeit

Mit Teamentwicklung über sich hinaus wachsen

Wird ein Team gezielt durch die einzelnen Phasen der Teamentwicklung geführt, bilden sich belastbare Strukturen. Durch gezielte Reflektions- und Orientierungsschritte wird das Team aktiv weiterentwickelt und kann Grenzen überwinden. Damit sind der Produktivität kaum Grenzen gesetzt. Eine klassische Gruppenbildung durchläuft immer wieder die gleichen Phasen. Wird die Gruppe dabei sich…

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MSMEDay – 27. Juni

Der Tag, an dem wir Kleinstunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen feiern ist der 27. Juni. 90% aller Unternehmen weltweit sind Kleinstunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen. Sie stellen damit 70% aller Arbeitsplätze und spielen deshalb eine entscheidende Rolle in der Gesamtwirtschaft und Schaffung von Arbeitsplätzen. Um die Bedeutung von KMUS (Kleinstunternehmen,…

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Nachwuchsführungskräfte gewinnen

Was motiviert uns Verantwortung zu übernehmen?

Diese Frage war Kern eines Workshops, welchen ich kürzlich zur Gewinnung von Nachwuchsführungskräften in einem Verein durchführen durfte. Neben gesellschaftlichen Strukturen war die Veranschaulichung anhand der Maslow’schen Bedürfnispyramide eines der zentralen Elemente zur Verdeutlichung. Egal ob im Unternehmen oder in der Mitwirkung in Vereinen gibt es Menschen, die Verantwortung bzw.…

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